🤿 Deception Comportement Marre D Être Trop Gentille

Jen avais marre d'être amoureuse d'un mec comme toi. Je t'ai enlevé de mes amis, j'ai effacé ton numéros, mais je n'ai pas réussis à t'enlever de mon cœur.. Alors je me suis allongée sur mon lit.. J'ai écoutée des chansons tristes.. Et j'a i pris une la me de rasoir. Pour toi, je me suis ouvert les veines. Je voulais te prouver à quel point je t'aimais, à quel point tu était LeChemin vers l'Etre - Etat d'Être Etat d'Âme. Pour un autre regard, une autre conscience de la Vie, des informations pour Pouvoir-Etre, coaching spirituel. Accueil du blog; Recommander ce blog; Créer un blog avec CanalBlog; Derniers messages. Un rêve Nouvelle allure; Cours de yoga cet été; Au travail ! Message de nos Guides le 6 juillet; L'Autre c'est Moi - Samyest une personne profondément gentille et bienveillante, qui aime aider son prochain. D'un naturel festif et dragueur, il ne manque pas une occasion d'aller parler aux personnes qui l'entourent. C'est un travailleur assidu qui aime être félicité pour ce qu'il fait, préférant toujours demander avant d'agir plutôt que de foncer au risque de décevoir quelqu'un. Lautocompassion ou la compassion vers soi-même est le fait d’être gentil, bienveillant, attentif et compréhensif envers soi lorsque vous faites face à des difficultés personnelles. Il s’agit de se comporter envers vous-même comme vous le feriez avec Voyageen Thaïlande. Quelle déception cette Thaïlande (page 3). N'avez vous pas remarqué une forte dégradation de ce pays qui était pourtant si bien il y a encore peu de temps?Habitué a y aller au moins 2 fois par an, j'y ai remarqué une forte prise de grosse Jelui demande parfois de me dire un mot gentil et sa réponse est « pourquoi faire? ». Il ne me dit plus jamais que je suis belle et jamais de compliments. Nous sommes devenus colocataires. Je ne peux jamais aborder de sujet il ne parle pas et jamais de sujet qui pourrait engendrer un conflit. Je ne sais plus quoi faire et j ai mon fils d une première union avec nous Merci. Répondre Jai eu l’impression d’être martyrisée par la nounou, alors que c’était moi l’employeur, et moi qui signait le chèque tous les mois. Il suffirait que chacun respecte les termes du contrat et reste à sa place pour que cela fonctionne. Répondre. Ninine a écrit. 26 octobre 2016 à 22 h 11 min. Je suis d’accord a 100% avec vous . Je n’ai jamais compris les nounou qui ne Voiciune autre raison pour laquelle nous nous taisons : nous nous sentons maladroit lorsque nous essayons d’être assertif-ve. Nous foulons si rarement ce sol que notre message de censure du comportement observé est très peu clair. Ce n’est pas grave, avec la pratique vous apprendrez. L’important est de vous y mettre. ACAjaccio : La déception d'Olivier Pantaloni - "le deuxième but de Rennes est arrivé trop vite". Ajaccio s'est incliné sur la pelouse de Rennes (2-1) dimanche. L'entraîneur du club promu, Olivier Pantaloni, a évoqué les débuts difficiles de son équipe en championnat et l'importance de s'acclimater rapidement à la Ligue 1. 6zKT. Tu en gardes des choses pour toi dit donc, c’est cool de l’avoir écrit ici et tu peux en être fière. Dans ton message il y a un peu de tout et son contraire et des émotions contraire qui se chevauchent aussi, mais de ce que j’ai compris je pense surtout que tu manques beaucoup de confiance en toi et ta copine n’arrange pas la chose. À quoi bon rester dans la même situation terne, morne où les jours sont pareils ? Si tu veux du changement je pense que tu pourrais tenter des choses que tu n’as pas fait avant. C’est en sortant de ces habitudes qu’on finit par vouloir du changement sinon il est évident clair que c’est inutile d’attendre du changement en faisant les mêmes chose tous les jours et en prenant aucun risque. Bon pour ce qui est des études c’est plus nuancé, fait quelque chose que tu aimes et décrocher quelque chose dedans c’est un investissement sur du long terme, c’est long alors faut au moins que tu kiffes et pour arriver à faire ce que tu aimes faut déjà atteindre déjà les paliers qui te permettront de faire çaQuitter une relation c’est toujours super dur, sur le court terme même si ce court terme prend plusieurs mois pour aller mieux, en y réfléchissant, est-ce que tu te vois avec cette même personne et avec ce même quotidien dans les années à venir ? Tu reconnais toi même que ce n’est plus possible et tu préfères garder ton confort au détriment de tes désirs et de tes autres envies, de ton besoin de changement, de repartir sur autre chose quitte à juste supporter tout ce qu’elle peut te faire et inversement tu avoues que vous êtes tous les deux dans un engrenage où chacun tire l’autre vers le bas dans un cercle infernale de toxicité, de reproche, d’ennuis ou l’un comme l’autre rêve d’un meilleur mais préfère juste se contenter de ce qu’on lui donne dans les mains sans trop d’efforts. Pourquoi tout ça ? Après tout on croit en l’amour qu’on pense mériter ?Enfin peut être que j’extrapole, je connais rien de vos vies finalement pour émettre un jugement plus correcte surtout quand on a que un son de cloche. Même si tu en as marre de tenter des choses, tu continues, et c’est cool, parce que au fond j’ai l’impression que tu as envie de faire toute ces choses. Je pense d’abord que tu devrais potentiellement voir un psy qui peut potentiellement t’aider sur toi et sur tes relations et pour ta copine…. Mieux vaut mettre les choses au clair sur ce que tu ressens et savoir ce qu’elle pense réellement de la situation ? C’est effrayant non ? De lui mettre l’étincelle dans sa tête qui lui donnerai l’idée de rompre et peut être que au contraire ça va améliorer des choses dans votre couple mais si tu veux que les choses deviennent meilleures, elles vont soit être misent au clair soit elles vont s’arrêter pour que tu puisses toi de ton côté recommencer quelque chose de nouveau avec plus de sérénité. Tu n’es pas un loser, ou du moins je dirais que tu en es pas un seulement si le fait de te louper ou de te tromper ne t’empêche pas de te relever pour tenter autre chose car au fond c’est pas d’être au sol qui fait de toi un loser, c’est de rester là et d’espérer, de te plaindre sans tenter des choses et c’est ce que tu fais, tu tentes des trucs. Et même à ce moment là , je ne pense pas que tu en serai un parce que se relever c’est dur, mais ça prend du temps, et il faut le lui en donner . Soit honnête avec toi même et les autres et prend des décisions qui te permettront justement de changer ces choses là . Plus facile à dire qu’à faire mais c’est déjà bon de reconnaÃtre qu’on devrait faire autre toi sur ce que tu veux, voit un professionnel pour justement en parler, si ta copine ne te soutiens pas pour que tu puisses te sentir mieux c’est peut être que vous êtes pas sur la même longueur d’onde et que vous avez besoin de parler. Bref, régler les choses les plus simples à faire en prenant les décisions pour les réglés. Peut être que c’est pas assez émotionnel tout ce que je dis. J’aime pas dire quoi faire au gens, je devrais plutôt les suggé tout cas prends le temps pour toi pour faire les choses à ton rythme je suis certaine que ça va aller, ce reddit te sera toujours ouvert et venir pleurer ici est l’habitude de tous donc n’est pas peur des larmes, elles font de toi quelqu’un de fort. La vie c’est parfois chiant mais certains trucs en vaut vachement la peine d’être vécu. Courage, t’es pas seul on te soutient ! Ce matin dans le métro, je me fais bousculer par une femme un peu trop pressée. La vieille bique, elle a le feu aux fesses est-elle pressée d'aller bosser au point de me mettre par terre? C'est vrai quoi, ma journée commence ainsi malmenée dans le flux des travailleurs, je poursuis mon chemin tant bien que mal. Je tente de maintenir le cap et de ne pas me faire aspirer par les mouvements de foule. La vague passe et m'attire tel un aimant. "Et si je sortais ici ou là, et suivais le flot humain plutôt que d'aller là où je suis attendue?" Le petit diablotin tapi en moi s'adresse à mon cerveau encore endormi. "Eh non, sois raisonnable ma cocotte. Ce jour où tu pourras flâner à l'envi un matin en pleine semaine, n'est pas encore venu..." lui répond, ma bonne conscience. Si seulement... La réalité est effectivement plus sage et m'incite à reprendre effectivement mon chemin jusqu'à ce que se produise la collision. Et bam. Je suis sur son chemin, mon corps dépasse et se télescope avec le sien. Pfff, pas même un regard ni même un mot échangé. La vilaine poursuit son chemin comme si c'était normal. Parfois un petit mot, ça ne coûte pas grand chose et c'est sympa. Enfin, c'est le lot des transports en commun, je crois. Je n'ai même pas envie de râler ce matin. Les gens sont blasés et moi avec. Arrêt sur image l'instant d'une seconde, je m'imagine tel un personnage de dessin animé à qui tous les pouvoirs sont donnés. J'ouvre la gueule comme si j'étais un dragon et s'échappe alors un immense flot de mécontentement matérialisé par une flamme géante d'un orangé flamboyant. La fautive est immédiatement happée puis rattrapée par ce phénomène qui l'épingle direct au mur. En un instant, toutes les frustrations vécues dans le métro s'échappent. Dans mon imaginaire, la méthode est efficace et vaut toutes les insultes ou râleries. La vilaine dame n'est pas prête de recommencer. Héhé. Je poursuis mon chemin le sourire aux lèvres et attrape ma correspondance. S’affirmer devant des personnalités difficiles, c’est un exercice délicat… Les comportements de ces personnes peuvent nous déstabiliser. Nous nous méfions de leurs réactions, et nous en avons parfois peur. Ces personnes peuvent être imprévisibles, ou difficiles à comprendre. Elles peuvent nous faire perdre notre calme. Bref, souvent nous ne savons pas comment réagir face à ces personnes. Et pourtant nous sommes obligés de les côtoyer au travail… Vous aimeriez des conseils ? Alors lisez la suite, je vous donne tout de suite 6 conseils pour bien réagir face aux personnalités difficiles au travail N’agissez pas de façon impulsive RÉPONDEZ au problème au lieu d’y RÉAGIR… Devant une situation qui nous dérange et que nous voulons stopper, nous adoptons un des deux comportements suivants soit une réponse », soit une réaction ». Quelle est la différence ? La réponse, c’est un acte auquel nous avons réfléchi, et que nous avons décidé. Il est volontaire et contrôlé. Il nous apporte des solutions. La réaction, en revanche, est un acte impulsif auquel nous n’avons pas pris le temps de réfléchir. Nous ne contrôlons pas cet acte. Du coup, notre réaction nous apporte des regrets… Privilégiez donc les réponses aux réactions Devant une situation difficile qui vous déplaît, pensez à vous calmer, concentrez-vous sur votre respiration, prenez le temps de réfléchir au comportement que vous allez adopter, à ses conséquences, et seulement ensuite agissez… Par exemple, le collègue qui doit vous déposer à la gare arrive en retard. Au lieu de décharger votre colère sur lui et de l’insulter, vous pouvez lui faire part calmement de votre déception, lui demander d’être plus professionnel la prochaine fois, et réfléchir ensemble à une solution de secours… Ainsi le résultat s’inscrira dans la durée et sera tourné vers les solutions… C’est une attitude plus seine que de laisser votre colère vous emmener vers une discussion stérile ; Cette discussion ne changerait rien à votre problème de toute façon, et vous en tireriez tous les deux rancœurs et frustrations… Cherchez à comprendre pourquoi l’autre agit ainsi… Vous êtes manager, et dans votre équipe il y a une personne difficile », c’est-à-dire dont les comportements et le travail ne sont pas à la hauteur de ce que vous attendez… Face à ce type de situation, cherchez d’abord à comprendre les motivations de cette personne. Vous devez comprendre pourquoi cette personne adopte ces comportements problématiques. Pourquoi chercher d’abord à comprendre ? Parce qu’une fois que vous aurez compris pourquoi cette personne agit ainsi, vous pourrez l’aider… et vous obtiendrez sans doute de meilleurs résultats que si vous la réprimandez ! Car vous serez orienté vers la recherche de solutions, et non plus vers les reproches… Par exemple, si un employé rend des rapports dont la mise en page laisse à désirer, vous vous imaginerez peut-être que cet employé se fiche de son travail. Mais en fait, après avoir approfondi la question, vous découvrirez peut-être que cette personne a simplement besoin d’une petite formation pour apprendre à maîtriser le logiciel qu’elle ne connaît pas… Peut-être qu’un collègue pourrait prendre 1 heure pour lui expliquer le fonctionnement de ce logiciel… tout simplement… Demandez conseil à un collègue… Face à un collègue difficile, vous avez peut-être perdu espoir. Vous n’avez pas trouvé de solutions pour apaiser la relation, obtenir ce que vous souhaitiez, ou travailler dans de bonnes conditions. Et vous avez envie de baisser les bras… Attendez ! Avez-vous pensé à demander l’avis d’un ami ou d’un autre collègue en qui vous avez confiance ? Souvent nous manquons de recul face aux situations que nous vivons au quotidien. En demandant conseil à quelqu’un d’autre, vous trouverez certainement de nouvelles idées. Vous arriverez peut-être à distinguer de nouvelles opportunités, à envisager de nouvelles pistes… Choisissez vos combats… Quand vous êtes obligé de travailler avec un collègue difficile, vous finissez par avoir de nombreuses choses à lui reprocher… Cela vous tracasse, vous y pensez souvent. Et vous ressentez le besoin d’en parler. C’est donc ce que vous faites vous en parlez auprès de vos autres collègues, ceux qui ne sont pas concernés par le problème. Quel est le risque ? Le risque, c’est que vos collègues se détachent progressivement de vous, car vous allez passer pour le râleur de service… et vos collègues en auront marre de vous entendre vous plaindre… Vous l’avez peut-être remarqué, d’ailleurs, si certains de vos collègues ont déjà commencé à vous fuir, ou changent de sujet quand vous abordez vos mésaventures avec le collègue difficile. Vous devenez pour eux, à votre tour, un collègue difficile… malheureusement… Que faire alors ? Le truc, c’est de vous concentrer sur les problèmes les plus importants. Ne vous éparpillez pas. Choisissez vos combats, et choisissez les bons moments pour en parler… Exercez-vous faites des jeux de rôles… Vous avez peur d’un face à face inévitable avec un collègue difficile ? Vous avez peur de mal réagir ? Dans ce cas, le mieux c’est encore de vous préparer à ce face à face. Pour cela vous pouvez utiliser les jeux de rôle avant la fameuse rencontre, placez-vous devant votre miroir, et entraînez-vous à dire ce que vous voulez lui dire… Vous pouvez ensuite passer à l’étape supérieure demandez l’aide d’un ami ou d’un collègue de confiance, répétez votre discours » devant celui-ci. De cette façon vous allez corriger, améliorer, perfectionner vos propos. Vous pourrez procéder à des réglages dans le calme phrases à dire absolument, tournures à utiliser, pièges à éviter, etc.. Et vous gagnerez en confiance ! Pour aller plus loin, votre complice peut aussi vous donner la réplique en imaginant les propos que le collègue difficile pourrait alors vous adresser… En faisant cela, vous anticiperez les objections de votre adversaire » et vous pourrez donc préparer vos réponses… Quand restaurer la confiance ? Attendez d’être sûr de l’autre avant de baisser la garde… Finalement la personne difficile, qui vous a posé tant de soucis, vient s’excuser et vous propose de renouer les liens… Ses excuses sont un signe positif du moment qu’elles sont sincères, mais vous ne devez pas mélanger excuses » et confiance » Ce n’est pas parce que vous excusez cette personne que tout de suite vous pouvez lui refaire confiance. Autrement dit, excusez cette personne si vous y êtes disposé, mais n’oubliez pas que le confiance se re-construit avec le temps et des efforts. Vous devez donc rester sur vos gardes. Demandez-vous quels efforts vous attendez de cette personne afin qu’elle vous prouve que vous pouvez désormais lui faire confiance. Vous pourrez faire de nouveau confiance à cette personne quand elle vous aura prouvé sa sincérité. Et ne vous laissez pas abuser par un désir trop fort, une envie trop pressée de lui faire à nouveau confiance… Vous vous mettriez en danger et vous pourriez vite le regretter… Résumons les idées que j’ai développées dans cet article. Si vous avez affaire à une personnalité difficile au travail, prenez le temps de réfléchir avant d’agir ; N’agissez pas avec impulsivité. Prenez le temps de comprendre l’autre, de comprendre pourquoi il a agi ainsi. Pensez à demander l’avis d’une personne extérieure. Ne vous dispersez pas, choisissez vos combats, et concentrez-vous sur les combats les plus importants. Avant le face à face, exercez-vous à l’aide de jeux de rôle. Et une fois la discorde passée, restez sur vos gardes encore quelques temps, ne refaites pas confiance trop vite… Et vous ? Aimeriez-vous ajouter d’autres conseils ? Comment conseillez-vous de réagir devant les personnalités difficiles ?

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